Paula (nombre ficticio) se levanto el viernes 31 de mayo por la mañana y fue a trabajar, como cada dia, al CAP donde llevaba ejerciendo como enfermera desde noviembre de 2022. “Al entrar en el ordenador ya vi que me habian cerrado la agenda de cara a la semana siguiente”. La direccion de su centro le dijo que al ICS “le falta dinero” y que “no se puede contratar a nadie”. Paula no daba credito: “Empece a trabajar en el ICS en octubre de 2022 y desde entonces nunca me falto trabajo. Aunque es cierto que lo mas estable que he tenido fue una baja de seis meses… Pero siempre habia para cubrir bajas, campañas de vacunacion, vacaciones de verano… Nunca habia faltado dinero. Hasta ahora”, relata. Paula ahora encadenaba contratos de un mes, pero contaba con trabajar en verano y ya tenia el horario programado. “Somos muchas las que estamos dispuestas a trabajar y estamos en la calle de un dia para otro. La mayoria de la gente se va y deja la enfermeria porque la estabilidad laboral es pesima”, se queja.
“Empece en el ICS en 2022 y desde entonces nunca me falto trabajo. Siempre habia para cubrir bajas, campañas de vacunacion, vacaciones de verano… Hasta ahora”
En su centro de salud, asegura, sus compañeros estan “sorprendidos” y preocupados porque no saben como afectara a sus vacaciones la baja de Paula. “El equipo monto unas vacaciones contando con una persona que estaria tres meses trabajando. Creo que debe de haber afectado muchisimo a la gestion de equipo”, valora.
Sostiene que la peor parte se la llevaran los pacientes. “Los mas afectados seran los cronicos porque necesitan un seguimiento mas fino. Para los demas, se alargaran las listas de espera. Y habra que decirles: ‘como esto no es urgente, tienes que esperarte a que venga alguien a suplir a tu enfermera’”, explica Paula.
Los pacientes que vayan a las urgencias de los CAP, cree Paula, tendran que esperar mas tiempo porque la enfermera que este trabajando tendra “el doble de faena”. “Se perdera la continuidad medica: los pacientes a los que por ejemplo haya que curarles una herida cada dia seran atendidos por alguien diferente”. Tan solo 48 horas despues de esta entrevista, Paula ya tenia trabajo en el sector privado con un contrato indefinido.
Enfermera de un CAP de Barcelona a la que el ICS no renueva el contrato. / Jordi Otix
“Solo podremos cubrir las urgencias”
Raquel (nombre ficticio) creia que trabajaria en su centro de salud todo el verano, hasta el 31 de agosto. “Ellos contaban conmigo y yo con ellos. Pero el viernes 31 de mayo me llamo direccion y me dijo que el lunes, 3 de junio, ya no tendria que ir a trabajar porque el ICS habia parado las contrataciones del personal eventual del verano, pero tambien las bajas. Porque mi contrato era para cubrir una baja por enfermerdad larga”, asegura Raquel.
¿Que repercusiones tendra esto en el CAP? “Pues que solo se podran cubrir las urgencias y hacer curas [de heridas] y los controles del sintrom [el tratamiento anticoagulante para pacientes con riesgo de trombos], como mucho.Se dejaran de hacer visitas del paciente cronico y supongo que tambien visitas a domicilios porque, si son muy pocas enfermeras, no podran salir del CAP”, cuenta Raquel.
“Solo se podran cubrir las urgencias y hacer curas [de heridas] y los controles del sintrom”
Pese a su enfado, cree que los pacientes son los que mas van a sufrir las consecuencias de esta falta de personal. “En los hospitales tambien estan cerrando camas. La primaria se saturara porque no hay personal, la gente se ira al hospital y se encontrara con que tambien esta saturado”. Asegura sentirse tratada por el sistema “como la ultima mierda”.
Retrato de una enfermera a quien el ICS no renueva el contrato. / Irene Vilà
“Los cambios generan desconfianza en el paciente”
La enfermera Judith (nombre ficticio) llevaba con su cupo de pacientes desde noviembre. Ahora dejara de verlos porque el ICS le comunico, a finales de la semana pasada, que no puede renovarle el contrato. Hasta ahora le hacia contratos de mes a mes o, maximo, de tres meses. “La precariedad laboral…”, se lamenta Judith. Le preocupan principalmente ellos, sus pacientes, a los que conoce desde hace meses y que ahora pasaran a ser atendidos por otra enfermera. “Cada uno tiene su manera de trabajar y al final, con estos cambios, lo unico que consigues es que el enfermo pierda el seguimiento”, explica Judith.
“Es ilogico contratar enfermeras meses antes para luego despedirlas. Mareas al paciente y al trabajador”
Ademas, el paciente tambien “se quema” con estas cosas. “Tiene que volver a entrar en contacto con una nueva persona, esto genera desconfianza y al final ya pasa un poco de ir al CAP”, cuenta Judith, para quien “enfrentarse a caras nuevas” es ofrecer “un mal servicio”. “Es ilogico contratar enfermeras meses antes para luego despedirlas. Mareas al paciente y al trabajador”, añade. ¿Que hara a partir de ahora? “Como el sistema no me aprecia y no me valora, cogere el paro. Creo en lo publico, quiero trabajar en el ICS, pero me genera rechazo y desgana”, concluye.
Ignacio Montoya, el secretario general autonomico del sindicato Satse, denuncia que la “afectacion principal” de los recortes del ICS recae en las enfermeras. “Como medicos no hay, la que muchas veces hace tareas de medicina es la enfermera”, dice Montoya. Satse no sabe aun cuantas enfermeras se han quedado sin trabajo este verano a causa de estas medidas, pero el sindicato esta teniendo “un gran volumen” de llamadas para denunciar esta situacion. “Tenemos una sanidad cada vez mas debilitada, mas listas de espera y habra mas errores humanos. Esto acabara con muertes que se podrian haber evitado”, concluye.